บทบรรณาธิการ – แผนปฏิรูปครั้งใหญ่

ตั้งเป้าลดอัตรากำลังข้าราชการมากกว่า 30,000 อัตรา ตรึงกรอบกำลังคน ไม่เพิ่มอัตราใหม่โดยไม่จำเป็น และทยอยยุบตำแหน่งที่ว่างจากการเกษียณ

รายละเอียดเพิ่มเติม

รวมถึงตำแหน่งในสายงานสนับสนุนที่ไม่จำเป็นต้องใช้รูปแบบข้าราชการ มาตรการสำคัญคือ ชะลอการตั้งอัตราข้าราชการใหม่ ยุบกรอบตำแหน่งที่ไม่มีการเบิกจ่ายงบ

และยุบตำแหน่งที่ว่างจากการเกษียณตั้งแต่ปีงบประมาณ 2570 เป็นต้นไป ยกเว้นในสายงานจำเป็น เช่น แพทย์ ทันตแพทย์ และผู้ปฏิบัติงานในเรือนจำ อีกด้านหนึ่ง

จะทบทวนหน่วยงานส่วนกลางที่ไปตั้งอยู่ในภูมิภาค ซึ่งมีภารกิจซ้ำซ้อน โดยตั้งเป้าลดหน่วยงานลักษณะดังกล่าวลง 10% ภายในปี 2570 พร้อมปรับโครงสร้างราชการให้กระชับ

สถานการณ์ล่าสุด

และนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ลดขั้นตอนและลดภาระงาน ทุกส่วนราชการต้องกลับไปทบทวนบทบาท ภารกิจ และโครงสร้างของตัวเอง งานใดลดขั้นตอนได้ งานใดใช้เทคโนโลยีแทนคนได้

และงานใดไม่จำเป็นต้องดำเนินการในรูปแบบเดิม พร้อมจัดทำแผนปรับลดกำลังคนให้สอดคล้องกับภารกิจ โดยสำนักงาน ก.พ. จะจัดทำมาตรการสนับสนุน เช่น การเกษียณอายุก่อนกำหนด การชะลอการเลื่อนระดับ

และการปรับรูปแบบการจ้างงาน ขณะที่ ก.พ.ร. จะทำหน้าที่ผลักดันการลดความซ้ำซ้อนของหน่วยงานและปรับระบบบริการประชาชนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เป้าหมายระยะยาว คือ ลดกรอบกำลังคนอย่างน้อย 15%

มุมมองและผลกระทบ

ภายในปี 2575 และลดสัดส่วนรายจ่ายประจำลง โดยการเปลี่ยนผ่านต้องไม่กระทบประสิทธิภาพการทำงานและบริการประชาชน ที่สำคัญการปฏิรูปครั้งนี้ไม่สามารถเห็นผลภายใน 1-2 ปี

แต่ต้องใช้เวลาต่อเนื่องถึง 8 ปี แผนปฏิรูประบบราชการครั้งใหญ่เป็นเรื่องที่สังคมควรให้การสนับสนุน เพราะเป็นการแก้ปัญหาโครงสร้างที่สะสมมานาน แต่แผนจะสำเร็จหรือไม่

คำตอบไม่ได้อยู่ที่มติ ครม. หรือเอกสารนโยบาย แต่อยู่ที่การลงมือทำจริงและทำต่อเนื่อง ระยะเวลา 8 ปีที่ยาวนาน ไม่ว่ารัฐบาลใดจะเข้ามาบริหารประเทศ

ข้อมูลจากแหล่งข่าว

ต้องตอบให้ได้ว่าประเทศไทยได้การปฏิรูปที่คุ้มค่า หรือเป็นเพียงอีกหนึ่งแผนที่สวยงามบนกระดาษเท่านั้น ดังนั้น ประชาชนจึงต้องร่วมกันติดตามความคืบหน้าเป็นระยะ

ไม่ปล่อยให้แผนปฏิรูปครั้งใหญ่นี้หายไปพร้อมกับวาระทางการเมือง

อ่านรายละเอียดต้นทางได้ที่ ข่าวสด