เปิดข้อเสนอปฏิรูป ‘ระบบราชการไทย’ ยุบ-ควบ-ลดขนาดงาน ก่อนปลดคน พร้อมยกระดับเป็นนโยบายแห่งชาติ

ประเด็นสำคัญ

ผู้เชี่ยวชาญเสนอรัฐบาลติดกระดุมให้ถูกเม็ด ผ่านการเร่งการทบทวนภารกิจ (Mission Audit) หาขนาดระบบราชการที่เหมาะสม (Right Sizing) ก่อนลดคน เร่งกระบวนการกิโยตินกฎหมาย (Regulatory

Guillotine) และยกระดับให้เป็นนโยบายแห่งชาติ ดูวิดีโอรายการ ประเด็นสำคัญ เปิดปมปัญหา รายจ่ายบุคลากรไทย ‘สูง’ เมื่อเทียบกับหลายประเทศ

รายละเอียดเพิ่มเติม

รายจ่ายสวัสดิการบุคลากรรัฐเพิ่มขึ้นเกือบเท่าตัวใน 10 ปี แต่จำนวนคน ‘คงที่’ รายจ่ายบุคลากรภาครัฐกระจัดกระจาย เปิดข้อเสนอ ‘ศ. ดร. อธิภัทร’: ทำ Mission Audit ลดขนาดระบบราชการ ก่อนลดคน

เปิดข้อเสนอ ‘เพียงพนอ’ ย้ำเร่งกิโยตินกฎหมาย ลดบทบาทรัฐเป็น Facilitator เปิดข้อเสนอ ‘แพตทริเซีย’ หนุน Right Sizing-ยกเป็นนโยบายระดับชาติ เปิดปมปัญหา รายจ่ายบุคลากรไทย ‘สูง’

เมื่อเทียบกับหลายประเทศ ศ. ดร. อธิภัทร มุทิตาเจริญ อาจารย์ประจำคณะเศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยกล่าวในรายการว่า รายจ่ายบุคลากรภาครัฐในร่าง พ.ร.บ. งบประมาณปี 2570 สูงกว่า 8

สถานการณ์ล่าสุด

แสนล้านบาท โดยจำนวนนี้คิดเป็นภาระรวม 37.9% ของงบประมาณทั้งหมด ซึ่งนับเป็นสัดส่วนที่มีขนาดสูง เมื่อเทียบกับหลายประเทศ ตัวอย่างเช่น ประเทศที่มีระดับพัฒนาใกล้เคียงกันอย่าง ฟิลิปปินส์

(35%) และมาเลเซีย (29.6%) และสูงกว่าค่าเฉลี่ยประเทศกลุ่มรายได้ปานกลางระดับสูง (Upper Middle Income) ซึ่งมีรายจ่ายบุคลากรภาครัฐคิดเป็นเพียง 20.9% ของงบประมาณทั้งหมดเท่านั้น

“รายจ่ายบุคลากรของไทยมีขนาดสูงเมื่อเทียบกับหลายประเทศสะท้อนถึง ‘ค่าเสียโอกาส’ กล่าวคือ เวลาที่เราเก็บภาษีมาได้ 100 บาท เราต้องเสียเกือบ 40 บาทไปใช้กับเรื่องของบุคลากร

มุมมองและผลกระทบ

ขณะที่ประเทศอื่นคู่แข่ง เช่น มาเลเซีย สามารถจัดสรรบริการภาครัฐได้ด้วยต้นทุนที่ถูกกว่าเราอย่างมีนัยสำคัญ” ศ. ดร. อธิภัทรกล่าว รายจ่ายสวัสดิการบุคลากรรัฐเพิ่มขึ้นเกือบเท่าตัวใน 10 ปี

แต่จำนวนคน ‘คงที่’ ศ. ดร. อธิภัทรกล่าวว่า รายจ่ายสวัสดิการบุคลากรภาครัฐไทยเพิ่มขึ้นเกือบเท่าตัว (ราว 90%) จากระดับเกือบ 3 แสนล้านบาทในปี 2560 มาอยู่ที่เกือบ 6 แสนล้านบาทในปี 2570

ขณะที่จำนวนหรือกำลังคนภาครัฐในช่วงเวลาเดียวกันอยู่ค่อนข้างคงที่ระหว่าง 3.0-3.2 ล้านคน (ระหว่างปี 2561-2567) สะท้อนว่า รายจ่ายบุคลากรภาครัฐต่อคนเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 5% ต่อปี สะท้อนว่า

ข้อมูลจากแหล่งข่าว

โจทย์สำคัญอาจจะไม่ได้อยู่ที่ การลดกำลังคน แต่ควรดูต้นทุนต่อคนมากกว่า รายจ่ายบุคลากรภาครัฐกระจัดกระจาย ศ. ดร. อธิภัทรกล่าวว่า ปัจจุบัน รายจ่ายบุคลากรภาครัฐกระจายหลายหมวด ได้แก่

แผนงานบุคลากรภาครัฐ (คิดเป็นสัดส่วนราว 59%) งบกลาง (คิดเป็นสัดส่วนราว 39%) และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (คิดเป็นสัดส่วนราว 2%)

โดยรายจ่ายที่กระจัดกระจายนี้ทำให้สาธารณชนทำความเข้าใจภาพรวมภาระงบประมาณบุคลากรได้ยาก “ความท้าทายของปัญหานี้ทำให้ 10 ปีที่ผ่านมา เรื…

อ่านรายละเอียดต้นทางได้ที่ เดอะสแตนดาร์ด