ศิริกัญญา อัดแผนปฏิรูประบบราชการล้มเหลว เบรกมาทบทวนภารกิจก่อน 6-12 เดือน ก่อนเปิดเออร์ลี่รีไทร์

ประเด็นสำคัญ

เพราะยังไม่ได้รับบำนาญเลย แนะเบรกแผน นำมาศึกษาก่อน เมื่อเวลา 09.10 น. วันที่ 27 กรกฎาคม ที่รัฐสภา น.ส.ศิริกัญญา ตันสกุล ส.ส.บัญชีรายชื่อและรองหัวหน้าพรรคประชาชน

ให้สัมภาษณ์กรณีนายปกรณ์ นิลประพันธ์ รองนายกรัฐมนตรี เสนอแนวทางการปฏิรูประบบราชการครั้งใหญ่ และอาจจะยุบบางหน่วยงานที่มีความซ้ำซ้อนว่า เรื่องนี้ไม่ควรออกมาพูดทีละหน่วยงาน

รายละเอียดเพิ่มเติม

แต่ต้องการเห็นรองนายกรัฐมนตรีกางวิธีคิดทั้งหมดเกี่ยวกับการปฏิรูประบบราชการ ซึ่งจะต้องมีการทบทวนภารกิจหน่วยงานก่อนที่จะทำเออร์ลี่รีไทร์

“เป็นไปได้อย่างไรว่าเราคุยกันเรื่องเออร์ลี่รีไทร์ ก่อนที่เราจะยุบหน่วยงานนั้นที่มันซ้ำซ้อนบ้าง

ดิฉันมองว่าต้องกลับไปที่จุดตั้งต้นว่าหน่วยงานราชการทั้งหมดทั้งประเทศควรต้องทบทวนภารกิจครั้งใหญ่ได้แล้วว่ารูปแบบของกระทรวงต่างๆ ที่มีกรมต่างๆ อยู่ใต้สังกัด

สถานการณ์ล่าสุด

ยังมีภารกิจจำเป็นแบบเดิมหรือไม่ หรือต้องมีภารกิจใหม่ต้องการหน่วยงานรองรับ หรือทบทวนภารกิจใหม่ทั้งหมด เพื่อจะได้รู้ว่าสุดท้ายตัวที่ซ้ำซ้อนที่ต้องโดนยุบ ควบรวมมีอะไรบ้าง

ไม่ใช่เพราะนึกอะไรออกแล้วค่อยบอกทีละหน่วยงาน แบบนี้ดิฉันคิดว่าไม่เป็นระบบ” น.ส.ศิริกัญญากล่าว น.ส.ศิริกัญญากล่าวต่อว่า เมื่อทบทวนภารกิจแล้ว รู้ว่าจะต้องยุบ

ควบรวมหน่วยงานไหนแล้วค่อยไปสู่กระบวนการเออร์ลี่รีไทร์ในรูปแบบที่ไม่ใช่ให้สมัครใจทั้งหมด ซึ่งจะต้องมีการคัดเลือกบุคคลที่ไปต่อกับหน่วยงานไม่ได้แล้วออกด้วย ไม่เพียงแค่เออร์ลี่รีไทร์

มุมมองและผลกระทบ

ไม่เช่นนั้นการเออร์ลี่รีไทร์ที่ประกาศรับฟังความคิดเห็นจะไม่ได้ผล กลายเป็นว่าคนที่มีความสามารถแต่เออร์ลี่ไปก่อนเป็นลำดับแรก จึงไม่แปลกใจหลังจากประกาศรับฟังความคิดเห็นเพียง 3 วัน

มีคอมเมนต์ 8,000 ความเห็น นั่นเพราะไม่ได้ดึงดูดใจของคนที่ต้องการเข้าโครงการ เพราะค่าตอบแทนสูงสุดในการชดเชยเพียง 12 เดือน น.ส.ศิริกัญญากล่าวด้วยว่า สำหรับคนที่อายุเกิน 50 ปี

ซึ่งอาจจะดึงดูดได้บ้าง แต่เมื่อกำหนดช่วงอายุ 40-49 ปี เข้าโครงการได้ให้ชดเชยสูงสุดไม่เกิน 12 เดือน คงไม่มีใครอยากเข้าโครงการ เพราะข้าราชการที่อายุต่ำกว่า 50 ปี

ข้อมูลจากแหล่งข่าว

ออกตอนนี้จะยังไม่ได้รับบำนาญ คิดว่าสุดท้ายไม่น่าจะมีข้าราชการสนใจ ส่วนแรงจูงใจที่บอกว่าจะให้หน่วยงานหากมีคนออก 5 คน จะจ้างเอาต์ซอร์สเข้ามาปรับปรุงด้านเทคโนโลยี

มองว่าไม่น่าทำให้หัวหน้าหน่วยงานใดสนใจ สร้างแรงกดดันหรือเชิญชวนให้ข้าราชการภายใต้กำกับดูแลของตัวเองต้องเข้าโครงการนี้ “คิดว่าเป็นโครงการที่ล้มเหลว ทำไม่ได้ถูกลำดับขั้นตอน

มีข่าวคราวมีปัญหาขึ้นมาคิดจะมาแก้แล้วรีบร้อนในการออกตัวมาตรการ โดยท้ายที่สุดไม่ได้ผล คิดว่า 4,000-5,000 คน ไม่น่าจะได้แน่ๆ

แต่ในความเป็นจริงอาจต้องการให้ไซซ์กำลังคนภาครัฐเล็กลงกว่านี้อีก นายปกรณ์พูดว่าจาก 3 ล้าน จะเหลือ 2 ล้านคน จะเอาจากที่ไหน เมื่อโ…

อ่านรายละเอียดต้นทางได้ที่ มติชน