‘จุลพันธ์’ ถกสมาคมก่อสร้างไทย เร่งแก้ขาดแคลนแรงงานต่างด้าว ชู 5 มาตรการ ต่ออายุ MOU-ผ่อนผัน 4 สัญชาติ

ประเด็นสำคัญ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ให้การต้อนรับ น.ส.ลิซ่า งามตระกูลพานิช นายกสมาคมอุตสาหกรรมก่อสร้างไทย ในพระบรมราชูปถัมภ์ และคณะ

ในโอกาสเข้าพบเพื่อนำเสนอข้อมูลและร่วมหารือแนวทางแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานอันเนื่องมาจากสถานการณ์ตามแนวชายแดนไทย-กัมพูชา และปัญหาความไม่สงบภายในประเทศเมียนมา โดยมี พ.ต.ท.วรรณพงษ์

รายละเอียดเพิ่มเติม

คชรักษ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน นายสมชาย มรกตศรีวรรณ อธิบดีกรมการจัดหางาน นายสุรชาติ เทียนทอง เลขานุการรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน นางญาณิกา เทียนทอง ประจำสำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี

ปฏิบัติหน้าที่ประจำกระทรวงแรงงาน น.ส.ธิดารัตน์ ยิ่งเจริญ ที่ปรึกษาของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ร่วมหารือด้วย นายจุลพันธ์ กล่าวว่า

กระทรวงแรงงานตระหนักถึงความสำคัญของภาคอุตสาหกรรมก่อสร้างซึ่งเป็นเสาหลักในการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานของประเทศ และพร้อมร่วมมือกับภาคเอกชนในการเร่งรัดมาตรการต่างๆ

สถานการณ์ล่าสุด

เพื่อคลี่คลายปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างเป็นรูปธรรมและยั่งยืน สำหรับการหารือครั้งนี้ ได้แลกเปลี่ยนข้อมูลและข้อเสนอแนะเชิงนโยบายเพื่อบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างเร่งด่วน

โดยมีข้อเสนอและแนวทางการดำเนินงานที่สำคัญ 5 ประเด็นหลัก คือ 1.การขยายระยะเวลาพำนักและทำงานสำหรับแรงงานต่างด้าว MOU ที่ครบวาระ 4 ปี (สัญชาติเมียนมา)

โดยกรมการจัดหางานได้ร่วมประชุมระดับวิชาการกับทางการเมียนมา เมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2569 โดยเห็นชอบในหลักการยกเว้นระยะเวลาพัก 30 วัน ให้แก่แรงงานเมียนมา MOU ที่ครบวาระ 4 ปี

มุมมองและผลกระทบ

(ระหว่างวันที่ 1 มกราคม-31 ธันวาคม 2569) ให้สามารถพำนักและทำงานชั่วคราวต่อไปได้ ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างสรุปรายละเอียดเพื่อเสนอต่อคณะกรรมการนโยบายการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว

(คบต.) และคณะรัฐมนตรี (ครม.) พิจารณาต่อไป 2.การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวที่มีสถานะไม่ถูกต้อง (นิรโทษกรรมแรงงาน 4 สัญชาติ) กระทรวงแรงงาน โดย

คณะกรรมการนโยบายการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว (คบต.) ซึ่งประกอบด้วยหน่วยงานความมั่นคง อาทิ กระทรวงมหาดไทย, สำนักงานสภาความมั่นคงแห่งชาติ, สำนักข่าวกรองแห่งชาติ, กองทัพบก และ

ข้อมูลจากแหล่งข่าว

สภาหอการค้าแห่งประเทศไทย อยู่ระหว่างพิจารณาแนวทางผ่อนผันให้แรงงาน 4 สัญชาติ (กัมพูชา, ลาว, เมียนมา, เวียดนาม) ที่ใบอนุญาตสิ้นสุดลง

สามารถอยู่ในราชอาณาจักรและทำงานได้อย่างถูกต้องชั่วคราว (ครั้งละไม่เกิน 2 ปี) โดยคำนึงถึงความสมดุลทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม และความมั่นคงของประเทศ 3.

การอำนวยความสะดวกและเปิดช่องทางนำเข้าแรงงานใหม่จากเมียนมา เนื่องจากด่านผ่านแดนทางบกยังไม่สามารถเปิดดำเนินการได้จากสถานการณ์การสู้รบตามชายแดน

ส่งผลให้การนำเข้าแรงงานสัญชาติเมียนมาตาม MOU ยังคงต้องเดินทางเข้ามาทางอากาศเป็นหลัก ซึ่งแม้ฝ่ายไทยจะเสนอให้เปิดด่านทางบกเพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายของนายจ้างและลูกจ…

อ่านรายละเอียดต้นทางได้ที่ มติชน