คิดดีแล้วหรือ 40 ปี เกษียณก่อนกำหนด

ประเด็นสำคัญ

ศึกษาการเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด หรือเออร์ลี่รีไทร์ โดยตั้งเป้าให้มีผลทันทีภายในปีงบประมาณ 2570 แล้วละครับ แต่ด้วยความเป็นห่วงว่าระบบราชการจะย่ำแย่ในอนาคต

จึงต้องขอแสดงความคิดเห็นด้วย สำหรับเหตุผลของโครงการนี้เป็นเรื่องดีครับ เพราะดำเนินการตามนโยบายที่รัฐบาลแถลงต่อรัฐสภา เรื่องแนวคิดลดจำนวนข้าราชการลงผ่านระบบสมัครใจ

รายละเอียดเพิ่มเติม

เพราะปัจจุบันมีตัวเลขรายจ่ายประจำที่สูงขึ้นมาก ส่งผลให้รัฐบาลมีงบประมาณใช้จ่ายในการลงทุนและช่วยเหลือประชาชนน้อยลง

โดยโครงการดังกล่าวจะทำควบคู่กับการปรับลดอัตราตำแหน่งในระบบราชการให้เหลือเท่าที่จำเป็นด้วย ทั้งนี้ ให้ ก.พ.ศึกษาแนวทางใหม่รวมถึงความเป็นไปได้ที่จะเปิดโอกาสให้ผู้ที่อายุน้อยกว่านั้น

มีการกล่าวถึงอายุ 40 ปี เป็นหนึ่งในแนวคิดด้วย แล้วผู้เขียนเป็นห่วงเรื่องอะไร เพราะโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด (Early Retirement) ของข้าราชการที่รัฐบาลเคยจัดทำอย่างเป็นระบบ

สถานการณ์ล่าสุด

มีมาแล้วถึง 2 ครั้ง ครั้งแรกในปีงบประมาณ พ.ศ.2543 และครั้งที่สองในปีงบประมาณ พ.ศ.2547 ที่เป็นห่วงก็เรื่องแนวคิดสุดท้ายนั่นแหละครับ ที่ให้ข้าราชการที่มีอายุ 40 ปี

เข้าร่วมโครงการด้วย ในขณะที่ 2 โครงการที่ผ่านมาต้องมีอายุครบ 50 ปี และมีเวลาราชการไม่น้อยกว่า 25 ปี เพราะสามารถใช้สิทธิรับบำนาญได้ แต่หากกำหนด 40 ปี

ก็ไม่มีข้าราชการที่จบปริญญาตรีผู้ใดจะมีเวลาราชการถึง 25 ปี หรอกครับ อย่างไรก็ตาม อายุราชการไม่น้อยกว่า 25 ปี นี้เรื่องเล็ก เพราะสามารถเสนอแก้ไขพระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญได้ 3

มุมมองและผลกระทบ

วาระรวด จาก 25 ปี เหลือ 15 ปีได้ ที่ใหญ่และสำคัญกว่านั้นคือความสำคัญของผู้ที่มีอายุ 40 ปี เพราะผู้มีอายุประมาณ 40 ปี ถือเป็นกำลังหลักขององค์กร ไม่ว่าเป็นหน่วยงานของรัฐหรือเอกชน

เพราะอยู่ในช่วงที่มีทั้งประสบการณ์ ความรู้ และศักยภาพในการทำงานอย่างเต็มที่ ขอเน้นความสำคัญของบุคคลวัยนี้ ได้หลายประการ ประการแรก เป็นผู้มีประสบการณ์มาก การผ่านการทำงานมาราว 15 ปี

ย่อมเข้าใจระบบ ระเบียบ และวิธีแก้ปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นจริง ประการที่สอง เป็นผู้มีศักยภาพในการทำงานสูง เพราะมีสุขภาพและกำลังในการปฏิบัติงาน นอกจากนี้ยังสามารถเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ

ข้อมูลจากแหล่งข่าว

และปรับตัวได้ดีและเร็วด้วย ประการที่สาม เป็นกำลังสำคัญของผู้บริหาร หลายคนอยู่ในตำแหน่งหัวหน้ากลุ่ม หัวหน้าฝ่าย และเป็นผู้รับผิดชอบงานหลักและตัดสินใจในระดับปฏิบัติการ ประการที่สี่

เป็นผู้บริหารในอนาคต อีกไม่นานบุคคลกลุ่มนี้จะก้าวขึ้นเป็นผู้บริหารระดับสูง ซึ่งหากสูญเสียบุคคลในวัยนี้ ราชการอาจขาดผู้สืบทอดตำแหน่ง การให้ข้าราชการวัย 40 ปี

ออกไปโดยสมัครใจก็เหมือนติดปีกให้กับคนดีคนเก่งออกจากราชการ ส่วนที่เหลือ ขออภัย อาจมีบ้างที่รักราชการและพอมีฐานะ

แต่ส่วนใหญ่อาจเป็นผู้ที่ไม่มีความสามารถที่จะออกไปหางานใหม่ที่อื่นทำได้ หากแก้ไขพระ…

อ่านรายละเอียดต้นทางได้ที่ มติชน